- Részletek
- Találat: 1891
Az Ön cégében nem áll rendelkezésre nagy létszámú HR csapat?
Vagy van egy jó HR csapata, de mindenkinek megvan a dolga és nem marad erőforrás egy újabb projekt levezetésére?
Esetleg Ön elégedett a HR csapatával, de egy konkrét témában más/nagyobb tapasztalattal rendelkező külső erőforrásra van szükség?
Lehet, hogy Önöknél egyáltalán nincs betöltve a HR funkció?
... és ezért adódnak olyan helyzetek, amelyekben szükséges egy személyzeti ügyekben jártas külső szakember hozzáértése?
Mi az Interim Management?
Az Interim management legfontosabb jellemzője, hogy egy átmeneti időszakra bevont erőforrás két szerepet kapcsol össze egy funkcióban:
- napi szintű operatív feladatok elvégzése (a szervezet vagy a szervezeti egység operatív irányítása)
- és ezzel párhuzamosan a szervezet stratégiai megalapozása vagy szervezeti átalakítás menedzselése.
Az interim manager ezeket a feladatokat - a szakmai hozzáértése és tapasztalatai révén - rövid idő alatt nagy szakmai biztonsággal tudja kivitelezni.
Interim Management szolgáltatást akkor is igénybe vehetünk, ha nincs elég belső erőforrásunk, vagy akkor is, ha bizonyos projektek speciális szakértelmet igényelnek
Miért Interim HR Management?
Gyors és rendkívül rugalmas megoldást kínálunk, mivel az Interim Managernek nincsen szüksége hosszú integrációs időszakra. Ügyfeleink részére azt kínáljuk, hogy az Interim HR Manager az első naptól fogva teljesít, illetve a szerződést ügyfél bármikor azonnali hatállyal felbonthatja. A rugalmas felmondás oka, hogy ügyfeleink nézőpontjából vizsgáljuk a dolgokat, ezért a szolgáltatást csak addig kínáljuk, amíg valóban az indokolt. Amint találunk költséghatékonyabb megoldásokat arra, hogy megnyugtatóan kezeljük a helyzetet – márpedig az Interim HR Managernek ez az egyik feladata - azonnal visszahúzódunk és átadjuk a helyet a hosszútávú megoldás számára.
Referenciák
Legutóbbi megbízások
Projektmenedzser - Egy HR tevékenység kiszervezése a Magyarországi leányvállalatokból az új Németországi BSC-be
Interim HR vezető - a HR funkció megalapozása egy új Dél-Magyarországi gyárban (zöldmezős beruházás)
Interim HR vezető - egy új Pénzügyi Shared Service Center megalapozásának HR-es támogatása (a cégcsoport összes Európai vállalatából a pénzügyi tevékenység áthozása a Budapesti BSC-be)
HR Konzultáns - Változás Menedzsment program támogatása HR eszközökkel és intézkedésekkel
Interim HR vezető - Javadalmazási rendszer harmonizációs projekt
Projektmenedzser - Változásmenedzsment - Vállalat Irányítási Modell váltás
Projektmenedzser - Szervezet megalapozás, Kereskedő cég
