Szakmai bemutatás - Keeler Edina, HR PARTNER
- interim HR manager különböző területeken (HR Vezető, - 80 fős Pénzügyi SSC-ben, HR Vezető – 300 fős élelmiszeripari zöldmezős beruházásban, Személyzetfejlesztési Vezető, ill. HR Vezető - Energia szektorban).
- Új Irányítási Modell bevezetését támogató szervezetfejlesztési program kidolgozása, menedzselése. A program sikeresen elért 4.500 főt.
- Személyzetkiválasztási rendszer kidolgozás-bevezetés Assessment Center módszertannal. Levezettem kb. 400 AC-t, 80 munkatársat és managert kiképeztem AC megfigyelőnek.
- 18 cég Javadalmazási rendszerének harmonizálása egy komplex rendszerben, több Szakszervezet és Üzemi Tanács bevonásával. Az új rendszer kidolgozása és kommunikációja teljes elfogadásig. A program sikeresen elért 5.000 munkatársat.
